5 tips om je goed voor te bereiden op selectietesten

Sommige bedrijven nemen tijdens een sollicitatie niet enkel een interview af maar vragen de kandidaat ook een selectietest te doen. Hiermee wil het bedrijf een vollediger beeld krijgen van de sollicitant. Een selectietest kan de sterke en zwakke punten van een kandidaat in kaart brengen en geeft de persoonlijkheid iets beter weer. Op basis hiervan kan het bedrijf de beslissing nemen of de sollicitant al dan niet in aanmerking komt voor de functie. Het is dus belangrijk om goed voorbereid te zijn:

           -Zorg dat je voldoende uitgerust en fris aan de test kan beginnen. Zorg ook dat je voldoende tijd hebt de dag van de test, plan geen verdere afspraken.
           -Zorg dat je de opdracht grondig en volledig doorgenomen hebt en goed begrijpt wat er exact gevraagd wordt. Is iets niet duidelijk, vraag dan extra info.
           -Werk goed door aan de oefeningen. Voor sommige oefeningen is snelheid belangrijk.
           -Laat je niet onmiddellijk ontmoedigen bij een moeilijke vraag. Het is niet de bedoeling dat je alles opgelost krijgt. De testresultaten worden vergeleken met de resultaten van een  
            referentiegroep.
           -Vraag zeker je testresultaten op en vraag om een feedback gesprek.