Een afwijzingsbrief sturen, is dat nodig?

Een brief sturen aan sollicitanten die de job niet kregen kan zorgen voor een positief imago, en dat is gratis reclame voor je bedrijf. Het bewijst dat je alle sollicitanten op dezelfde manier behandelt tijdens je zoektocht naar de witte raaf. Sollicitanten ervaren dit als een eerlijke en objectieve kans.

Uit onderzoek van het Engels assessment* bedrijf SHL blijkt dat bedrijven die geen antwoord sturen naar sollicitanten, zelfs klanten verliezen. Sollicitanten zijn immers rechtstreeks, maar ook onrechtstreeks (familie, vrienden, kennissen,…) vaak zelf ook klant.

36% van de kandidaat sollicitanten klaagt over een weinig professionele sollicitatieprocedure bij vrienden en familie – 9% uit dit zelfs via sociale media (twitter, blogs,…).

Ook al heb je niet veel tijd voor deze administratieve afhandeling, denk dus twee keer na welke impact dit kan hebben op je bedrijfsimago.

Enkele mogelijke voorbeeldberichten vind je terug op: http://www.tuxx.be/brieven/sollicitatie/afwijzing/

Of via de AD JOBS tool

*Een assessment is een beoordelingsprogramma dat sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure (Bron: Wikipedia)