Hoe weet ik of een sollicitant betrouwbaar is?

In de diamantsector draagt men vertrouwen hoog in het vaandel. Daarom is het belangrijk om samen te werken met trouwe en integere werknemers. Maar hoe kan je als werkgever zeker zijn dat een kandidaat betrouwbaar is? Een referentie van een ex-werknemer van de kandidaat kan doorslaggevend zijn. Maar let op, omwille van de privacy reglementering dien je eerst toestemming te vragen aan de sollicitant, ongeacht of de kandidaat referenties heeft toegevoegd in zijn/haar CV.

Welke informatie kan je best opvragen?

• Wat is de relatie van de referent met de sollicitant? Deze vraag laat je o.a. toe de referentie naar waarde te schatten. Als de referent nauw samenwerkte met de sollicitant, kan je meer waarde hechten aan de gegeven info.
• Hoe lang duurde de samenwerking?
• Wat waren de dagelijkse werkzaamheden van de kandidaat? Stemt het takenpakket vermeld op het CV effectief overeen met de werkelijkheid? Indien de referent weinig of bijna niets over de sollicitant weet te vertellen, neem je dit op als alarmsignaal.
• Zou de referent de sollicitant opnieuw in dienst nemen? Hierbij bevraag je de kwaliteiten van de kandidaat. Let hierbij vooral op de redenen ‘waarom’.
• Wat vindt de referent dat de volgende stap zou moeten zijn in de carrière van de kandidaat? Hiermee toetst u de ambities af van de sollicitant.
• Waarom verliet de kandidaat uw bedrijf?

Tot slot is het belangrijk om meerdere referenties te benaderen om een zo compleet mogelijk beeld van de kandidaat te kunnen schetsen.