Waarom zou ik mezelf aanwerven?

Dit lijkt misschien een vreemde vraag, maar het is de vraag die je je moet stellen voor elke sollicitatie. Je kan een rekruteerder er alleen maar van overtuigen dat jij de perfecte kandidaat voor de job bent, als je daar zelf in gelooft. Stel je in de plaats van de rekruteerder die moet beslissen of jij de beste kandidaat bent en zoek overtuigende argumenten. Zo zal je in je CV en brief en tijdens een gesprek, het bedrijf gemakkelijker kunnen overtuigen van je kwaliteiten. We geven je een checklist die je op weg zal helpen voor elke sollicitatie.

Voldoe ik aan de meeste elementen van het functieprofiel?

Je mag dan al overtuigend overkomen, als je helemaal niet aan het profiel beantwoordt, zal je geen kans maken op een uitnodiging voor een eerste gesprek. Wees realistisch en solliciteer alleen voor jobs waar je kans op maakt. Je moet niet voor 100% aan het profiel beantwoorden, maar zorg er voor dat je op zijn minst voldoende argumenten hebt om de rekruteerder ervan te overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent.

Welke andere troeven zijn positief voor de werkgever?

Vraag je af welke persoonlijkheid iemand in die job zou moeten hebben en welke kwaliteiten belangrijk kunnen zijn. Voor een marketing functie zou je waarschijnlijk iemand aannemen die zeer creatief is, terwijl je voor een boekhoudkundige functie vooral iemand zou aannemen die geconcentreerd en nauwkeurig is. Zet de relevante eigenschappen wat meer in de verf in je CV en motivatiebrief.

Zien mijn sollicitatiebrief en CV er goed uit?

Als jij een rekruteerder zou zijn, zou je dan ook niet liever een verzorgde brief lezen zonder taalfouten? Als je de lay-out van je brief en CV verzorgt en zonder fouten schrijft, zullen rekruteerders je kandidatuur graag lezen. Zo wordt de kans groter dat je zal worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Hoe zou ik reageren op deze sollicitatie?

Stel je in de plaats van de rekruteerder en probeer je in te beelden wat diens reactie zal zijn als hij/zij je sollicitatie krijgt. Bekijk je CV en lijst op waar jij afwijkt van het gezochte profiel. Heb je die elementen in je sollicitatiebrief aangehaald? Je moet je niet verantwoorden voor alle punten waarop je afwijkt van het profiel, maar je kan wel inspelen op eventuele twijfels van de rekruteerder. Als je solliciteert in een ziekenhuis, maar je hebt geen ervaring met de medische sector, kan je bijvoorbeeld wel vermelden dat je in het verleden nog een vakantiejob gedaan hebt in een ziekenhuis of er stage gelopen hebt. Je mag natuurlijk niet liegen, vertel dit enkel als het waar is. Je kan ook altijd vermelden dat je geen ervaring hebt in de sector, maar dat je graag wil bijleren, dat je interesse hebt in de sector.

Bron: Stepstone