Het eenheidsstatuut: makkelijk of moeilijk? Waarmee moet je rekening te houden?
Afschaffing van de proeftijd en van Carensdag (1e dag ziekte bij arbeiders) en verplichte motivering bij ontslag zijn enkele cruciale punten met betrekking tot het eenheidsstatuut.
Door het afschaffen van de proeftijd gaan werkgevers steeds meer werken met contracten van bepaalde duur of starten werknemers via interim. Als werkgever is dit misschien een goed alternatief om af te tasten of de werknemer voldoet aan de eisen en het takenpakket. Maar het schept het een heel onzeker gevoel bij de werknemers. Op lange termijn dan dit nadelige gevolgen hebben voor het bedrijf. Daarnaast laat je de kennis die de nieuwe werknemer heeft verworven zomaar verloren gaan. Daarom is het als werkgever noodzakelijk om een meer uitgediept selectieproces te gebruiken. Probeer bepaalde competenties die nodig zijn voor de functie af te toetsen in een oefening.
Als werkgever is het ook belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van zijn/haar werknemer in de functie. Mocht de samenwerking toch beëindigd worden, is het noodzakelijk om het ontslag te kunnen motiveren. Want werknemers hebben tot 2 maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijd om de reden op te vragen. Indien het ontslag niet gemotiveerd kan worden, moet je als werkgever een vergoeding uitbetalen aan de werknemer.