Oudere werknemers: vitaal of versleten?

Werkgevers investeren te weinig in oudere werknemers terwijl de 50-plussers van vandaag vitaler zijn dan ooit. Wergevers denken onterecht al gauw dat ze te duur of te weinig productief zijn.
Uit een onderzoek verricht door het Nederlandse onderzoeksbureau TOTTA blijkt dat werkgevers oudere werknemers meer links laten liggen. Maar dit is geen slimme strategie.

1 op 3 jongere verandert binnen de 2 jaar van job, terwijl dit slechts 5% is bij werknemers tussen 45 en 65 jaar. Om ons pensioen te blijven garanderen dienen werkgevers een andere koers uit te varen. Het is dus belangrijk dat een bedrijf blijft investeren.

Volgens David Bainbridge, voortplantingsbioloog aan de Universiteit van Cambridge en auteur van “Midlife Mythe” zijn er alleen maar voordelen verbonden aan het in dienst nemen of houden van 50-plussers. Door een structurele wijziging in de hersenen zijn ze in staat om bergen info te verwerken. Vervolgens zijn ze de ideale manager en strateeg vanwege het goed kunnen stellen van prioriteiten. Ten slotte zijn ze emotioneel stabieler en kunnen ze hierdoor beter omgaan met conflicten, tegenslagen of onverwachte gebeurtenissen.

Volgens Joop Schippers – arbeidseconoom aan de Universiteit van Utrecht - zien werkgevers de X-factor van 55-plussers niet omdat ze zelf opgegroeid zijn in een tijd waarin 50-plussers als oud en versleten bekeken werden. Er is dus dringend nood aan een mentaliteitswijziging!