Zo beantwoord je “Waarom zou ik jou aanwerven?”
Een veelgestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek is: 'Waarom moet ik jou aanwerven en niet een andere kandidaat?'. Hoe beantwoord je deze vraag het best? Je goed voorbereiden is de boodschap.
Als een bedrijf vraagt waarom jij een betere kandidaat zou zijn dan de anderen, verwachten ze te horen wat jouw sterke punten zijn, en waarom jij aan het profiel beantwoordt. Je kan je hier dus maar beter goed op voorbereiden, zodat je niet naar je woorden moet zoeken en begint te stotteren. Denk voor je sollicitatiegesprek dus al eens goed na over het volgende:
Wat zijn mijn sterke punten?
Noteer een aantal sterke punten van jezelf. Dat kunnen specifieke vaardigheden zijn zoals computerkennis en talenkennis, maar ook persoonlijke kenmerken zoals betrokkenheid, motivatie, flexibiliteit,...
Zijn die sterke punten belangrijk voor de functie?
Leg dan de functiebeschrijving naast je lijst en ga kijken waar beide overeenkomen. Je hebt dezelfde denkoefening eigenlijk al gedaan toen je solliciteerde voor de job, want ook in je CV en sollicitatiebrief moet je natuurlijk de aandacht vestigen op die specifieke punten. Tijdens een sollicitatiegesprek kan je er natuurlijk nog dieper op ingaan, dus het loont de moeite om er eens goed over na te denken.
Wat is het belangrijkste?
Het heeft natuurlijk geen zin om aan de rekruteerder gedurende 5 minuten uit te leggen dat jij echt wel heel flexibel bent. Hij wil waarschijnlijk wel meer horen dan dat alleen. Zet eventueel ook je affiniteit met de diamantsector in de verf tijdens het gesprek. Heb je al ervaring in een soortgelijke functie? Dan kan je de aandacht vestigen op succesvolle projecten die je hebt gerealiseerd.
Zorg er vooral voor dat je heel gemotiveerd overkomt, en dat de rekruteerder ziet dat je weet waar je over praat. Het is ook heel belangrijk om goed te weten wat er in de jobomschrijving stond, om daar te kunnen op inspelen.
Wij wensen je alvast veel succes bij het voorbereiden van je sollicitatiegesprek.
Bron: Stepstone